Caracas, 27 May. AVN.- La adjunta a la Dirección de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu), Tibisay Hung, señaló que los argumentos que esgrimen los representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la UCV (Sinatra-UCV) para oponerse a las tablas salariales publicadas recientemente en Gaceta Oficial, no tienen validez y sólo buscan confundir.
“Esos argumentos son absolutamente politiqueros, son ganas de confundir”, expresó Hung.
Desmintió que el 40% decretado por el Ejecutivo se haya aplicado para los obreros y el personal administrativo sobre tablas salariales vencidas y derogadas, tal como lo afirman representantes de Sinatra.
Reconoció que dichos tabuladores, del 2008, estaban obsoletos y explicó que en los mismos 3 niveles de obreros y otros tres de personal técnico, superior y administrativo estaban por debajo del salario mínimo vigente hasta mayo, es decir, devengaban menos de 1.224 bs.
Por esta razón, se decidió aplicar el aumento a este personal sobre dicho salario mínimo.
“Qué hicimos, en aras de la justicia social, de la igualdad y la equidad; partimos de aplicar el 40% sobre la base de la tabla salarial de 1224 bolívares, es decir, del salario mínimo para ese momento", refirió la funcionaria.
Modificación inter escalas
Hung agregó que entre las variables a tomar en cuenta para poder distribuir de la mejor manera posible los recursos aprobados para el aumento de los salarios, destaca la modificación de las escalas.
“Desde el 2008 el inter escala, es decir, la distancia entre un cargo y otro no se modificaba, teníamos que corregirla y es allí donde está la discusión de estos gremios”, sostuvo.
Explicó que era necesario reducir los porcentajes entre las escalas, porque de mantenerse el 7,5% que estaba vigente, por ejemplo, el salario del último nivel profesional, sobrepasaría los 7.000 bolívares mensuales.
“Si yo mantenía el 7,5% íbamos a llevar al final de la escala a más de Bs. 7 mil el salario. Casi que podría llegar el sueldo de un obrero igual al de un profesor instructor de 8 horas. Eso no era posible, teníamos que igualar. Además, cómo te imaginas tú que un empleado administrativo, 409, va a ganar más que un profesor a dedicación exclusiva, a quien se le exige estudios de maestría”, aseveró.
Hung descartó que el aumento salarial para los obreros y administrativos se haya reducido en la práctica a menos del 40% como lo afirman los voceros de Sinatra.
“El incremento promedio salarial de los obreros es del 50%, lo sacamos en los encartados. Fuimos más allá del 40%. Los incrementos de salario del sector universitrario van desde el 40 hasta el 72%”, enfatizó.
Subrayó además que el personal obrero, empleado, administrativo y profesional de las universidades cuentan con “innumerables” primas que inciden considerablemente sobre el sueldo integral.
“Cuando se suman todas esas primas más el salario básico, un obrero 1, el nivel más bajo de la tabla, queda en un promedio total de 4 mil bolívares”, puntualizó.
Sinatra mantiene su descontento
Por su parte, Sinatra mantiene su descontento con lo que consideran una violación a la normativa laboral vigente para el sector universitario, razón por la que han anunciado una serie de acciones de calle para los próximos días.
Ayer convocaron a un paro nacional de 24 horas, el cual calificaron de exitoso y de acuerdo con su balance se habría cumplido "en un 80% en las principales universidades".
Sobre este paro, la ministra de Educación, Yadira Córdova, señaló que de las 58 universidades públicas que existen en el país sólo 11 se sumaron, y no todas lo hicieron al 100%.
Esta organización sindical tiene prevista otra paralización de 48 horas para la próxima semana.
Además, acudirán al Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) y al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo para introducir sus demandas. También realizarán una vigilia en las afueras de la cartera universitaria.
Alonso Padrón y Eduardo Sánchez, representante de Sinatra, insisten en que el aumento se aplicó en base a las tablas derogadas y asimismo, denuncian la reducción de los porcentajes entre los distintos niveles de las tablas.
Además, exigen que los montos por primas y otros beneficios que devenga el personal obrero y administrativo sean iguales a los otorgados a los profesores.
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